Die Umfrage zum Index 2026 ist jetzt live und online ausgefüllt werden. http://www.globalwpr.com/ai
Liebe Mitglieder und Unterstützerinnen von GWPR Deutschland e.V.,
die achte Befragungswelle zum GWPR Annual Report 2026 ist jetzt online und wir rufen Frauen aus der gesamten Kommunikationsbranche dazu auf, Erfahrungen und Perspektiven zu teilen.
Der erstmals 2019 eingeführte GWPR-Jahresindex hat sich zu einem zentralen weltweiten Seismografen entwickelt, um die Karrierefortschritte von Frauen in der Öffentlichkeitsarbeit zu verfolgen. Um einen langfristigen Vergleich zu ermöglichen, ist der Kern der Befragung jedes Jahr gleich. Untersucht werden kontinuierlich Themen wie flexible Arbeitsmodelle, der Anteil von Frauen in Führungspositionen und Vorständen, Auswirkungen von Karriereunterbrechungen, Altersdiskriminierung sowie Diversität, Inklusion (DE&I) und Belästigung am Arbeitsplatz.
Neuer Schwerpunkt: Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag
Für das Jahr 2026 enthält die Umfrage einen neuen, wesentlichen Schwerpunkt: die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz (KI) auf die PR-Branche und die Karrieren von Frauen. Der neue Abschnitt befasst sich mit dem konkreten Einsatz von KI in der täglichen Praxis – von der Inhaltserstellung und Kampagnenauswertung bis hin zu Recherche und Personalbeschaffung. Gleichzeitig werden potentielle Risiken beleuchtet, wie etwa die Auswirkungen auf Einstiegspositionen, verringerte Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz oder eine Überabhängigkeit von KI-generierten Inhalten. Ziel ist es zu verstehen, ob der technologische Wandel neue Hürden schafft oder bestehende Ungleichheiten vergrößert.
Ergebnisse des Vorjahres zeigen langsamen Wandel
Die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Datenerhebung untermauern die Ergebnisse des GWPR-Jahresindex 2025. Diese zeigten zwar Fortschritte bei der Geschlechtergleichstellung, machten jedoch auch deutlich, dass der Wandel nur langsam und ungleichmäßig verläuft. Die Teilnahme von Frauen aus allen Bereichen der Kommunikation ist entscheidend, um fundierte Belege zu sammeln und die Diskussion über inklusivere Führungsstrukturen in der Branche voranzutreiben. Die Ergebnisse werden in der zweiten Jahreshälfte veröffentlicht.
Bitte leitet den Link gern an Kolleginnen und Mitarbeitende in der PR-und Kommunikationsbranche weiter, damit wir auch für Deutschland repräsentative Ergebnisse bekommen!